понедельник, 7 апреля 2014 г.

В объединенную компанию


faberlic.com
Требуются

Консультанты.

Менеджеры бизнес структуры.

Менеджеры по продвижению интернет-проекта.


В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.
Во втором и третьем случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.
Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку! Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов; Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы; Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре; Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.
Итак, Ваш доход как Лидера – это:
Прибыль от личных продаж;
Объемная скидка;
Квалификационные бонусы;
Директорские бонусы;
Бонус стабильности;
Бонус материнства;
Бонус усыновления;
Бонус за быстрый старт;
Бонус развития.

регистрация в компании https://faberlic.com/register?sponsor=1000036463810

faberlic.com Новая квалификация – это показатель вашего роста, развития, целеустремленности, веры в себя и в свою команду. Достигая новой квалификации, вы не только добиваетесь успеха сами, но и показываете личный пример всей вашей структуре. Для достойной оценки достигнутых результатов в нашей Компании существуютединовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицы Лестницы успеха).
Для получения каждого из этих бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.

Как квалифицироваться на новое звание?
faberlic.com Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых 8 периодов из 17 последних удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему(ЛО) в 50 и более баллов.
Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 баллов и объему Личной группы (ОЛГ) в 5 000 и более баллов, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной группы (ОЛГ) в 2 000 и более баллов.
success kvalifikaciya new4Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течениелюбых 8 периодов из 17 последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов Личного объема и объема Личной группы (см. таблицу 1).
Обратите внимание:
  • В случае если Консультант в звании«Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 20 000 рублей.
  • Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.
Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 80 000 рублей за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 120 000 рублей за прирост всего одной 23% группы!
регистрация здесь faberlic.com
РАБОТА КОНСУЛЬТАНТАМ, МЕНЕДЖЕРАМ


«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.

faberlic.comЕсли вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить двойные Квалификационные бонусы!  

Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих условий:
  • start-up businesssuccess1Квалификационный бонус Директора 40 000 рублейначисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
  • Квалификационный бонус Старшего Директора 20 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
  • Квалификационный бонус Серебряного Директора 80 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 9-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Желаем вам успешного старта и стремительного развития бизнеса!
faberlic.com

faberlic.com Наши Лидеры успевают все – построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит для себя такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, Компания создала Бонус материнства и усыновления.
Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних, этот Бонус ваш!
Выплаты осуществляются за каждого родившегося (или усыновленного) ребенка 17 раз в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш ЛО каждую кампанию в течение этого года должен быть не менее 50 баллов.

Таким образом, сумма Бонуса материнства и усыновления может составить:
  • 17 000 рублей в год, если в семье появился первый ребенок;
  • 34 000 рублей в год, если в семье появляется второй, третий и следующие дети.
Будьте счастливы и успешны!
faberlic.com
РАБОТА КОНСУЛЬТАНТАМ, МЕНЕДЖЕРАМ

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих: Прибыли от прямых продаж; Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы). В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге. Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой. Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку! Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов; Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы; Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре; Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход. Итак, Ваш доход как Лидера – это: Прибыль от личных продаж; Объемная скидка; Квалификационные бонусы; Директорские бонусы; Бонус стабильности; Бонус материнства; Бонус усыновления; Бонус за быстрый старт; Бонус развития
faberlic.com
  Я вам покажу как можно построить свою сеть!!!)
  Во первых нужно зарегистрироваться в компании (регистрация абсолютно бесплатная) и при регистрации подтвердить свою электронную почту. Далее пройти на сайте в личный кабинет, раздел «моя структура». Там внизу страницы есть ссылка для привлечения новых консультантов. Рекламируя ссылку на тематических блогах, сайтах, в социальных сетях, на системах активной рекламы Вы создаете свою сеть. Конечно своя структура у Вас появится не за один день и не за неделю. Помогите своим консультантам создать свою сеть, оплатив им набор хотя бы пяти человек и объясните что они могут сделать тоже самое для своих консультантов. Это может пригодиться лично Вам и только Вам пойдет на пользу потому как Ваши вложения идут на развития вашего бизнеса!!!

РАБОТА КОНСУЛЬТАНТАМ, МЕНЕДЖЕРАМ